Pinpoint

Externe Agenturen einladen, Kandidaten einzureichen, den Fortschritt zu verfolgen und mit begrenztem Zugriff und Berechtigungen zusammenzuarbeiten.

Interviews planen und verwalten, einschließlich Selbstplanung, Kalendersynchronisierung, Erinnerungen und Umbuchung.

Einstellungsabläufe von der Planung und Kandidatengewinnung bis zur Auswahl und zum Onboarding verwalten.

Stellenanzeigen auf Jobbörsen veröffentlichen und Quellen sowie Leistung erfassen.

Originallebensläufe in Kandidatenprofilen speichern und den Zugriff darauf ermöglichen.

Zusammenfassungen der Qualifikationen von Kandidaten erstellen.

Profile mit Schlüsselwörtern, booleschen Suchausdrücken, vordefinierten Filtern und Tags durchsuchen.

Innerhalb einer Stelle, der Talent Pipeline oder der Kandidatendatenbank suchen.

Stellenanzeigen auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen, darunter kostenlose und kostenpflichtige Optionen, und bestehende Verträge mit Jobbörsen nutzen.

Externe Personalvermittlungen einladen, Kandidaten einzureichen, den Fortschritt zu verfolgen und mit begrenztem Zugriff zusammenzuarbeiten.

Agentureinreichungen zusammen mit direkten Bewerbungen im internen ATS verwalten.

Stellenanzeigen im ATS erstellen und auf Jobbörsen veröffentlichen.

Quellenleistung erfassen und aktive Anzeigen auf verbundenen Jobbörsen aktualisieren.

Kandidaten und ihre Bewerbungen durch die Einstellungsphasen verfolgen.

Von Agenturen eingereichte Kandidaturen und direkte Bewerbungen in derselben Pipeline führen.

Einen einzelnen Kandidatendatensatz mit Bewerbungen, Interaktionen und Feedback führen, der für eine bestimmte Stelle oder über den gesamten Verlauf angezeigt werden kann.

Interviews planen, einschließlich Selbstplanung durch Kandidaten, manueller Planung und Umbuchung.

Kalender der Interviewenden synchronisieren, Verfügbarkeitsregeln und Zeitzonenverwaltung anwenden sowie Erinnerungen und Kalendereinladungen senden.