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PerformYard

PerformYard hilft HR-Teams, Beurteilungen, Ziele, Feedback und Engagement-Befragungen auf einer konfigurierbaren Plattform durchzuführen, sodass Führungskräfte und Mitarbeitende einem einheitlichen Performance-Prozess folgen.

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Von PerformYard

performyard.com

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Überblick

PerformYard ist eine KI-gestützte Plattform für das Performance Management in HR-Teams. HR konfiguriert Beurteilungszyklen mit eigenen Formularen, Fragen und Zeitplänen: jährliche, quartalsweise, projektbezogene und 360-Grad-Beurteilungen sowie Check-ins mit Selbst-, Vorgesetzten-, Kollegen-, Upward- und externem Feedback, Freigabe-Workflows, Erinnerungen und Live-Verfolgung des Abschlussstatus. Ziele werden vom Unternehmen bis zur einzelnen Person kaskadiert und erscheinen in den Beurteilungsformularen, während kontinuierliches Feedback, Anerkennung und Einzelgespräche ein ganzjähriges Protokoll aufbauen. Kompetenzmodelle, Nine-Box- und Kalibrierungsansichten, Berichts-Dashboards, Vergütungsplanung sowie Engagement- und Pulsbefragungen nutzen dieselben Daten. KI unterstützt Führungskräfte beim Verfassen von Beurteilungen, fasst Feedback und Umfrageantworten zusammen und coacht Führungskräfte. Mitarbeiterdaten werden aus HRIS-Systemen wie ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday und Paylocity oder per SFTP synchronisiert.
Weitere Produktdetails

Produkt

Demo
performyard.com/demo-walkthrough
Dokumentation
support.performyard.com
Lizenzmodell
Proprietär
Lösungsart
Plattform

Für wen es geeignet ist

Employee Ranges
  • Einheit
    employees
    Mindestwert
    50
Organisationstypen
  • Unternehmen

Funktionen

Performance Review Management

Review cycle administration with automated reminders, approval notifications, live completion dashboards and AI review summaries

Kategorien: Performance Appraisal

Goal Setting/Tracking

Individual, team and company goals with cascading alignment, check-ins, categories, checklists and scoring inside review forms

Kategorien: Performance Appraisal

Ongoing Performance Tracking

Goal check-ins, continuous feedback and one-to-one meeting notes that build a year-round performance record

Kategorien: Performance Appraisal

360 Degree Feedback

Peer, upward, multi-manager and external 360 reviews with anonymity controls and multi-stage cycles

Kategorien: Performance Appraisal

Self Assessment

Employee self-assessments completed before the manager review and shown alongside manager ratings

Kategorien: Performance Appraisal

Skills Assessment

Role-based competency ratings inside reviews and AI skill gap analysis

Kategorien: Performance Appraisal

Performance Appraisal

Configurable annual, quarterly, project-based and check-in review cycles with custom forms, sign-off workflows and completion tracking

Kategorien: Performance Appraisal

Individual Development Plans

Development goal cycles and manager development plans linked to coaching recommendations

Kategorien: Performance Appraisal

Offboarding

Exit interviews and performance improvement plans within review workflows

Kategorien: Human Resource

Pulse Surveys

Short anonymous pulse surveys sent at a chosen cadence to targeted groups, with eNPS tracking and trend dashboards

Kategorien: Employee Engagement

Employee Recognition

Public recognition and feedback shown in the platform and in Slack or Microsoft Teams

Kategorien: Employee Engagement

Feedback Management

Manager feedback, peer feedback requests, team feedback and private notes kept in a searchable history

Kategorien: Employee Engagement

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Surveys & Feedback

Anonymous engagement surveys, pulse surveys and custom surveys with built-in results reporting

Kategorien: Employee Engagement

Benchmarking

Benchmark and trend tracking for engagement survey results

Kategorien: Employee Engagement

Question Library

Built-in science-backed engagement question library covering seven engagement factors

Kategorien: Employee Engagement

Customizable Questions

Fully custom employee survey questions and custom review questions

Kategorien: Employee Engagement

Details zum Arbeitsablauf

Cycles
  • Name
    Review participants and timing
    Beschreibung
    Cycles can use custom timing and include self, manager, multi-manager, peer, upward and external client reviews, with anonymous responses for 360 feedback and engagement surveys.

Kategorien: Performance Appraisal · Employee Engagement

Technische Details

Bereitstellung

Apps und Zugangswege
  • Browser
Bereitstellungsmodelle
  • Cloud (SaaS)

Einführung

Bereitstellungsart
  • Anbieter
  • Selbstbedienung
Übliche Dauer
Einheit
Wochen
Geltungsbereich
Die meisten Teams sind innerhalb weniger Wochen startklar, wobei ein dedizierter Customer-Success-Manager Prozessdesign, Schulung und den ersten Start übernimmt
Schätzungsart
Anbieterschätzung

KI

Eingabemodalitäten
  • Text
Ausgabemodalitäten
  • Text
Anwendungsfälle
  • Textzusammenfassung
  • Berichtserstellung
  • Stimmungsanalyse
  • Texterstellung

Sprachen und Regionen

Supportsprachen
  • en

Anpassung

Unterstützte Bereiche
  • Formulare
  • Vorlagen
  • Berichte

Sicherheit

Zugriffsmodelle
  • Rollenbasiert
Nachweise und Zertifizierungen
  • Art
    Attestation
    Geltungsbereich
    PerformYard-Plattform; Bericht auf Anfrage erhältlich
    Norm
    SOC 2 Type II
Verschlüsselung gespeicherter Daten
Ja
Transportverschlüsselung
Ja
Umfang der Datenresidenz
  • Land
    Vereinigte Staaten
    Anbieter
    AWS
    Datenklasse
    Sicherungskopien
SSO-Protokolle
  • SAML

Support

Kanäle
  • E-Mail
  • Telefon
Im Tarif enthalten
Ja
Schulungsformate
  • Dokumentation

Bewertungen

Erfahrungsberichte, vor der Veröffentlichung moderiert.

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