PerformYard

PerformYard помогает HR-командам проводить оценки, ставить цели, собирать обратную связь и опросы вовлечённости на одной настраиваемой платформе, чтобы руководители и сотрудники следовали единому процессу управления эффективностью.

performyard.com

Предложить исправление

Обзор

PerformYard — платформа управления эффективностью с поддержкой ИИ для HR-команд. HR настраивает циклы оценки с собственными формами, вопросами и сроками: годовые, квартальные, проектные оценки, оценку 360 градусов и чек-ины с самооценкой, оценкой руководителя, коллег, подчинённых и внешних участников, процессами согласования, напоминаниями и отслеживанием завершения в реальном времени. Цели каскадируются от компании до сотрудника и отображаются в формах оценки, а непрерывная обратная связь, признание и встречи один на один формируют записи в течение всего года. Модели компетенций, представления nine-box и калибровки, панели отчётности, планирование компенсаций, опросы вовлечённости и пульс-опросы используют одни и те же данные. ИИ помогает руководителям писать оценки, обобщает отзывы и ответы на опросы и даёт руководителям рекомендации. Данные сотрудников синхронизируются из HRIS-систем, таких как ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday и Paylocity, или через SFTP.
Подробнее о продукте

Продукт

Демонстрация
performyard.com/demo-walkthrough
Документация
support.performyard.com
Модель лицензирования
Проприетарное ПО
Тип продукта
Платформа

Для кого

Employee Ranges
  • Единица
    employees
    Минимум
    50
Типы организаций
  • Бизнес

Возможности

Performance Review Management

Review cycle administration with automated reminders, approval notifications, live completion dashboards and AI review summaries

Категории: Performance Appraisal

Goal Setting/Tracking

Individual, team and company goals with cascading alignment, check-ins, categories, checklists and scoring inside review forms

Категории: Performance Appraisal

Ongoing Performance Tracking

Goal check-ins, continuous feedback and one-to-one meeting notes that build a year-round performance record

Категории: Performance Appraisal

360 Degree Feedback

Peer, upward, multi-manager and external 360 reviews with anonymity controls and multi-stage cycles

Категории: Performance Appraisal

Self Assessment

Employee self-assessments completed before the manager review and shown alongside manager ratings

Категории: Performance Appraisal

Skills Assessment

Role-based competency ratings inside reviews and AI skill gap analysis

Категории: Performance Appraisal

Performance Appraisal

Configurable annual, quarterly, project-based and check-in review cycles with custom forms, sign-off workflows and completion tracking

Категории: Performance Appraisal

Individual Development Plans

Development goal cycles and manager development plans linked to coaching recommendations

Категории: Performance Appraisal

Offboarding

Exit interviews and performance improvement plans within review workflows

Категории: Human Resource

Pulse Surveys

Short anonymous pulse surveys sent at a chosen cadence to targeted groups, with eNPS tracking and trend dashboards

Категории: Employee Engagement

Employee Recognition

Public recognition and feedback shown in the platform and in Slack or Microsoft Teams

Категории: Employee Engagement

Feedback Management

Manager feedback, peer feedback requests, team feedback and private notes kept in a searchable history

Категории: Employee Engagement

Все подробности (16)

Surveys & Feedback

Anonymous engagement surveys, pulse surveys and custom surveys with built-in results reporting

Категории: Employee Engagement

Benchmarking

Benchmark and trend tracking for engagement survey results

Категории: Employee Engagement

Question Library

Built-in science-backed engagement question library covering seven engagement factors

Категории: Employee Engagement

Customizable Questions

Fully custom employee survey questions and custom review questions

Категории: Employee Engagement

Рабочие процессы

Cycles
  • Название
    Review participants and timing
    Описание
    Cycles can use custom timing and include self, manager, multi-manager, peer, upward and external client reviews, with anonymous responses for 360 feedback and engagement surveys.

Категории: Performance Appraisal · Employee Engagement

Технические данные

Развёртывание

Способы доступа
  • Браузер
Варианты развёртывания
  • Облако (SaaS)

Внедрение

Способ предоставления
  • Разработчик
  • Самостоятельно
Типичная длительность
Единица
Недели
Область действия
Большинство команд запускаются в течение нескольких недель, а выделенный менеджер по успеху клиентов занимается проектированием процесса, обучением и первым запуском
Тип оценки
Оценка поставщика

ИИ

Типы входных данных
  • Текст
Типы выходных данных
  • Текст
Сценарии использования
  • Суммаризация текста
  • Создание отчётов
  • Анализ тональности
  • Генерация текста

Языки и регионы

Языки поддержки
  • en

Настройка

Поддерживаемые области
  • Формы
  • Шаблоны
  • Отчёты

Безопасность

Модели доступа
  • По ролям
Подтверждения и сертификации
  • Тип
    Attestation
    Область действия
    Платформа PerformYard; отчёт предоставляется по запросу
    Стандарт
    SOC 2 Type II
Шифрование хранимых данных
Да
Шифрование при передаче
Да
Область размещения данных
  • Страна
    США
    Поставщик
    AWS
    Категория данных
    Резервные копии
Протоколы SSO
  • SAML

Поддержка

Каналы поддержки
  • Электронная почта
  • Телефон
Включено в тариф
Да
Форматы обучения
  • Документация

Отзывы

Опыт пользователей с модерацией перед публикацией.

Отзывов пока нет.

Настройки приватности

Выберите, что разрешить.

Вы можете изменить выбор здесь в любое время. Отказ от необязательной аналитики не ограничивает работу каталога.

РекламаAdSense сейчас не включён. До запуска рекламы выбор настроек будет доступен через платформу согласия.Не активно

Подробнее о cookie · Права на защиту данных