PerformYard

O PerformYard ajuda equipes de RH a conduzir avaliações, metas, feedback e pesquisas de engajamento em uma plataforma configurável, para que gestores e funcionários sigam um processo de desempenho consistente.

performyard.com

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Visão geral

O PerformYard é uma plataforma de gestão de desempenho com apoio de IA para equipes de RH. O RH configura ciclos de avaliação com formulários, perguntas e prazos personalizados: avaliações anuais, trimestrais, por projeto, de 360 graus e check-ins, com autoavaliação e contribuições de gestores, colegas, subordinados e externos, fluxos de aprovação, lembretes e acompanhamento da conclusão em tempo real. As metas são desdobradas da empresa até cada pessoa e aparecem nos formulários de avaliação, enquanto feedback contínuo, reconhecimento e reuniões individuais constroem um registro ao longo do ano. Modelos de competências, visões de nine-box e calibração, painéis de relatórios, planejamento de remuneração e pesquisas de engajamento e de pulso usam os mesmos dados. A IA ajuda os gestores a escrever avaliações, resume feedbacks e respostas de pesquisas e orienta os gestores. Os dados dos funcionários são sincronizados de sistemas de RH como ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday e Paylocity, ou via SFTP.
Mais detalhes do produto

Produto

Demonstração
performyard.com/demo-walkthrough
Documentação
support.performyard.com
Modelo de licenciamento
Proprietário
Tipo de solução
Plataforma

A quem se destina

Employee Ranges
  • Unidade
    employees
    Mínimo
    50
Tipos de organização
  • Empresa

Funcionalidades

Performance Review Management

Review cycle administration with automated reminders, approval notifications, live completion dashboards and AI review summaries

Categorias: Performance Appraisal

Goal Setting/Tracking

Individual, team and company goals with cascading alignment, check-ins, categories, checklists and scoring inside review forms

Categorias: Performance Appraisal

Ongoing Performance Tracking

Goal check-ins, continuous feedback and one-to-one meeting notes that build a year-round performance record

Categorias: Performance Appraisal

360 Degree Feedback

Peer, upward, multi-manager and external 360 reviews with anonymity controls and multi-stage cycles

Categorias: Performance Appraisal

Self Assessment

Employee self-assessments completed before the manager review and shown alongside manager ratings

Categorias: Performance Appraisal

Skills Assessment

Role-based competency ratings inside reviews and AI skill gap analysis

Categorias: Performance Appraisal

Performance Appraisal

Configurable annual, quarterly, project-based and check-in review cycles with custom forms, sign-off workflows and completion tracking

Categorias: Performance Appraisal

Individual Development Plans

Development goal cycles and manager development plans linked to coaching recommendations

Categorias: Performance Appraisal

Offboarding

Exit interviews and performance improvement plans within review workflows

Categorias: Human Resource

Pulse Surveys

Short anonymous pulse surveys sent at a chosen cadence to targeted groups, with eNPS tracking and trend dashboards

Categorias: Employee Engagement

Employee Recognition

Public recognition and feedback shown in the platform and in Slack or Microsoft Teams

Categorias: Employee Engagement

Feedback Management

Manager feedback, peer feedback requests, team feedback and private notes kept in a searchable history

Categorias: Employee Engagement

Mostrar todos os detalhes (16)

Surveys & Feedback

Anonymous engagement surveys, pulse surveys and custom surveys with built-in results reporting

Categorias: Employee Engagement

Benchmarking

Benchmark and trend tracking for engagement survey results

Categorias: Employee Engagement

Question Library

Built-in science-backed engagement question library covering seven engagement factors

Categorias: Employee Engagement

Customizable Questions

Fully custom employee survey questions and custom review questions

Categorias: Employee Engagement

Detalhes do fluxo de trabalho

Cycles
  • Nome
    Review participants and timing
    Descrição
    Cycles can use custom timing and include self, manager, multi-manager, peer, upward and external client reviews, with anonymous responses for 360 feedback and engagement surveys.

Categorias: Performance Appraisal · Employee Engagement

Detalhes técnicos

Implantação

Formas de acesso
  • Navegador
Modelos de implantação
  • Nuvem (SaaS)

Implementação

Modo de disponibilização
  • Fornecedor
  • Autónomo
Duração habitual
Unidade
Semanas
Âmbito
A maioria das equipes está em operação em poucas semanas, com um gerente de sucesso do cliente dedicado cuidando do desenho do processo, do treinamento e do primeiro lançamento
Tipo de estimativa
Estimativa do fornecedor

IA

Tipos de entrada
  • Texto
Tipos de saída
  • Texto
Casos de utilização
  • Resumo de texto
  • Geração de relatórios
  • Análise de sentimento
  • Geração de texto

Idiomas e regiões

Idiomas do suporte
  • en

Personalização

Âmbitos suportados
  • Formulários
  • Modelos
  • Relatórios

Segurança

Modelos de acesso
  • Por funções
Comprovações e certificações
  • Tipo
    Attestation
    Âmbito
    Plataforma PerformYard; relatório disponível mediante solicitação
    Norma
    SOC 2 Type II
Encriptação de dados armazenados
Sim
Encriptação em trânsito
Sim
Âmbito de residência dos dados
  • País
    Estados Unidos
    Fornecedor
    AWS
    Classe de dados
    Cópias de segurança
Protocolos SSO
  • SAML

Suporte

Canais de suporte
  • E-mail
  • Telefone
Incluído no plano
Sim
Formatos de formação
  • Documentação

Avaliações

Experiências dos utilizadores, moderadas antes da publicação.

Ainda não há avaliações.

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