PerformYard

PerformYard ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar evaluaciones, objetivos, feedback y encuestas de compromiso en una plataforma configurable, para que responsables y empleados sigan un proceso de desempeño coherente.

performyard.com

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Resumen

PerformYard es una plataforma de gestión del desempeño con apoyo de IA para equipos de RR. HH. RR. HH. configura ciclos de evaluación con formularios, preguntas y plazos personalizados: evaluaciones anuales, trimestrales, por proyecto, de 360 grados y seguimientos, con aportes de autoevaluación, responsable, compañeros, subordinados y externos, flujos de aprobación, recordatorios y seguimiento de la finalización en tiempo real. Los objetivos se despliegan desde la empresa hasta cada persona y aparecen en los formularios de evaluación, mientras que el feedback continuo, el reconocimiento y las reuniones individuales crean un registro durante todo el año. Los marcos de competencias, las vistas de nine-box y calibración, los paneles de informes, la planificación salarial y las encuestas de compromiso y de pulso usan los mismos datos. La IA ayuda a los responsables a redactar evaluaciones, resume comentarios y respuestas de encuestas y orienta a los responsables. Los datos de los empleados se sincronizan desde sistemas HRIS como ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday y Paylocity, o mediante SFTP.
Más detalles del producto

Producto

Demostración
performyard.com/demo-walkthrough
Documentación
support.performyard.com
Modelo de licencia
Propietario
Tipo de solución
Plataforma

A quién va dirigido

Employee Ranges
  • Unidad
    employees
    Mínimo
    50
Tipos de organización
  • Empresa

Funciones

Performance Review Management

Review cycle administration with automated reminders, approval notifications, live completion dashboards and AI review summaries

Categorías: Performance Appraisal

Goal Setting/Tracking

Individual, team and company goals with cascading alignment, check-ins, categories, checklists and scoring inside review forms

Categorías: Performance Appraisal

Ongoing Performance Tracking

Goal check-ins, continuous feedback and one-to-one meeting notes that build a year-round performance record

Categorías: Performance Appraisal

360 Degree Feedback

Peer, upward, multi-manager and external 360 reviews with anonymity controls and multi-stage cycles

Categorías: Performance Appraisal

Self Assessment

Employee self-assessments completed before the manager review and shown alongside manager ratings

Categorías: Performance Appraisal

Skills Assessment

Role-based competency ratings inside reviews and AI skill gap analysis

Categorías: Performance Appraisal

Performance Appraisal

Configurable annual, quarterly, project-based and check-in review cycles with custom forms, sign-off workflows and completion tracking

Categorías: Performance Appraisal

Individual Development Plans

Development goal cycles and manager development plans linked to coaching recommendations

Categorías: Performance Appraisal

Offboarding

Exit interviews and performance improvement plans within review workflows

Categorías: Human Resource

Pulse Surveys

Short anonymous pulse surveys sent at a chosen cadence to targeted groups, with eNPS tracking and trend dashboards

Categorías: Employee Engagement

Employee Recognition

Public recognition and feedback shown in the platform and in Slack or Microsoft Teams

Categorías: Employee Engagement

Feedback Management

Manager feedback, peer feedback requests, team feedback and private notes kept in a searchable history

Categorías: Employee Engagement

Ver todos los detalles (16)

Surveys & Feedback

Anonymous engagement surveys, pulse surveys and custom surveys with built-in results reporting

Categorías: Employee Engagement

Benchmarking

Benchmark and trend tracking for engagement survey results

Categorías: Employee Engagement

Question Library

Built-in science-backed engagement question library covering seven engagement factors

Categorías: Employee Engagement

Customizable Questions

Fully custom employee survey questions and custom review questions

Categorías: Employee Engagement

Detalles del flujo de trabajo

Cycles
  • Nombre
    Review participants and timing
    Descripción
    Cycles can use custom timing and include self, manager, multi-manager, peer, upward and external client reviews, with anonymous responses for 360 feedback and engagement surveys.

Categorías: Performance Appraisal · Employee Engagement

Detalles técnicos

Implementación

Aplicaciones y acceso
  • Navegador
Formas de implementación
  • Nube (SaaS)

Puesta en marcha

Forma de prestación
  • Proveedor
  • Autoservicio
Duración habitual
Unidad
Semanas
Ámbito
La mayoría de los equipos está en marcha en pocas semanas, con un responsable de éxito del cliente dedicado que se encarga del diseño del proceso, la formación y el primer lanzamiento
Tipo de estimación
Estimación del proveedor

IA

Tipos de entrada
  • Texto
Tipos de salida
  • Texto
Casos de uso
  • Resumen de texto
  • Generación de informes
  • Análisis de sentimiento
  • Generación de texto

Idiomas y regiones

Idiomas de soporte
  • en

Personalización

Ámbitos admitidos
  • Formularios
  • Plantillas
  • Informes

Seguridad

Modelos de acceso
  • Por roles
Certificaciones y declaraciones
  • Tipo
    Attestation
    Ámbito
    Plataforma PerformYard; informe disponible bajo solicitud
    Norma
    SOC 2 Type II
Cifrado de datos almacenados
Sí
Cifrado en tránsito
Sí
Ámbito de residencia de datos
  • País
    Estados Unidos
    Proveedor
    AWS
    Clase de datos
    Copias de seguridad
Protocolos SSO
  • SAML

Soporte

Canales
  • Correo electrónico
  • Teléfono
Incluido en el plan
Sí
Formatos de formación
  • Documentación

Reseñas

Experiencias de usuarios, moderadas antes de publicarse.

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