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As equipes criam cartões em grupo, eCards e murais de reconhecimento, convidam participantes a adicionar mensagens e mídia e entregam a homenagem por link, email, apresentação ou código QR. Os murais permitem marcações, curtidas, comentários, moderação e presentes. As opções de mural individual têm limites diferentes de publicações; as assinaturas Business e Pro dependem do número de usuários com permissão para publicar, e Enterprise acrescenta integração HRIS, automação de marcos, SSO e API. A assistência de escrita por IA pode transformar uma mensagem em linguagem shakespeariana ou em um haicai. O acesso à API exige solicitação, com teste Enterprise ampliado para equipes aprovadas.
Suportado: cartões em grupo e boards para marcos, shout-outs com marcações, curtidas e comentários, hashtags de valores da empresa, reconhecimento 1 a 1, moderação por administradores com filtros de palavrões, presentes e um painel de métricas sobre a frequência do reconhecimento público.
O reconhecimento entre pares é suportado: colegas podem enviar eCards de agradecimento e marcar uns aos outros em boards públicos de shout-outs; também há reconhecimento 1 a 1.
Suportado: eCards personalizados e em grupo com mensagens, fotos, vídeos e GIFs, fundos, fontes e gráficos personalizados; envio por link ou e-mail, agendamento de entrega futura entre fusos horários, com criação em massa e entrega automática para uso corporativo.
É oferecido um catálogo de presentes com 250.000+ itens de marcas líderes com entrega global a funcionários; também é possível anexar fundos de presente aos boards para resgate como cartão Visa ou cartões de lojas como Amazon ou Best Buy.
Marcações, curtidas e comentários tornam o apreço visível na empresa; os boards podem ser exibidos em reuniões online, em telas ou incorporados na intranet. Disponível nos planos Business, Pro e Enterprise.
Gestores podem reconhecer funcionários: o produto descreve colegas e gestores reconhecendo esforços e marcos em boards e lista um caso de uso de exemplo 'Boss Recognition Program'.
Um painel mostra com que frequência os funcionários recebem reconhecimento público, quais equipes criam mais boards de apreço e como o reconhecimento entre pares afeta a experiência do funcionário. O Plano Business lista análises básicas; o Pro, análises avançadas.
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