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Teams erstellen Gruppenkarten, eCards und Anerkennungsboards, laden zu Nachrichten und Medienbeiträgen ein und übermitteln Wertschätzung per Link, E-Mail, Slideshow oder QR-Code. Boards bieten Markierungen, Likes, Kommentare, Moderation und Geschenke. Einzelboards haben unterschiedliche Beitragsgrenzen; Business- und Pro-Abonnements richten sich nach der Zahl beitragender Nutzer, Enterprise ergänzt HRIS-Integration, Meilenstein-Automatisierung, SSO und API. Die KI-Schreibhilfe kann Nachrichten in Shakespeare-Sprache oder ein Haiku umformen. Der API-Zugang erfordert eine Anfrage; zugelassene Teams erhalten einen verlängerten Enterprise-Test.
Unterstützt: Gruppenkarten und Boards für Meilensteine, Shout-outs mit Tags, Likes und Kommentaren, Unternehmenswerte-Hashtags, 1-zu-1-Anerkennung, Admin-Moderation mit Profanitätsfiltern, Geschenke und ein Metrik-Dashboard dazu, wie oft Mitarbeitende öffentliche Anerkennung erhalten.
Peer-to-Peer-Anerkennung wird unterstützt: Teammitglieder können sich Dank-eCards senden und sich in öffentlichen Shout-out-Boards markieren; 1-zu-1-Anerkennung ist ebenfalls möglich.
Unterstützt: personalisierte und Gruppen-eCards mit Nachrichten, Fotos, Videos und GIFs, individuellen Hintergründen, Schriften und Grafiken; Versand per Link oder E-Mail, geplante Zustellung über Zeitzonen hinweg, mit Massenerstellung und automatischer Zustellung für den Unternehmenseinsatz.
Angeboten wird ein Geschenkkatalog mit 250.000+ Artikeln führender Marken mit weltweiter Lieferung an Mitarbeitende; an Boards können zudem Geschenkbeträge angehängt werden, einlösbar als Visa-Geschenkkarte oder Händlerkarten wie Amazon oder Best Buy.
Markierungen, Likes und Kommentare machen Wertschätzung im Unternehmen sichtbar; Boards lassen sich in Online-Meetings, auf Bildschirmen oder im Intranet einbetten. Verfügbar in den Plänen Business, Pro und Enterprise.
Führungskräfte können Mitarbeitende anerkennen: Das Produkt beschreibt, wie Kollegen und Führungskräfte Leistungen und Meilensteine auf Boards würdigen, und nennt einen Beispielfall 'Boss Recognition Program'.
Ein Dashboard zeigt, wie oft Mitarbeitende öffentliche Anerkennung erhalten, welche Teams die meisten Wertschätzungs-Boards erstellen und wie Peer-Anerkennung die Mitarbeitererfahrung beeinflusst. Der Business-Plan nennt Basis-Analysen, der Pro-Plan erweiterte Analysen.
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