Configura un sistema de planes y premios LTI, genera y distribuye acuerdos LTI y recoge firmas de Docusign para acuerdos de capital, incentivos a largo plazo y diferimiento. Permite establecer compensación diferida para bonos en efectivo, acciones o premios de capital, aportaciones del empleador a planes de jubilación y planes LTI con pagos diferidos, y gestionar premios en efectivo, en acciones o combinados, incluidos programas de efectivo diferido y acciones fantasma. Un panel muestra el avance del calendario de vesting; puede gestionar los plazos y condiciones de consolidación y calcular el valor final de un premio con procesamiento de multiplicadores. Las condiciones de pérdida de derechos por terminación, jubilación, desempeño y cambio de control se aplican automáticamente. La asignación abarca elegibilidad, parámetros, métricas de desempeño, asignación de premios, comunicación a los empleados y seguimiento del desempeño. La asignación de LTI está incluida en los paquetes Grow y Scale y la gestión de planes LTI en Elevate; el precio es por cotización personalizada.
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