HRSoft Long-Term Incentive Management

Genera acuerdos de incentivos a largo plazo (LTI), realiza el seguimiento del vesting y aplica reglas de pérdida de derechos, para que los equipos de RR. HH. y de compensación gestionen en un solo lugar programas de incentivos a largo plazo en efectivo y en acciones.

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Resumen

Configura un sistema de planes y premios LTI, genera y distribuye acuerdos LTI y recoge firmas de Docusign para acuerdos de capital, incentivos a largo plazo y diferimiento. Permite establecer compensación diferida para bonos en efectivo, acciones o premios de capital, aportaciones del empleador a planes de jubilación y planes LTI con pagos diferidos, y gestionar premios en efectivo, en acciones o combinados, incluidos programas de efectivo diferido y acciones fantasma. Un panel muestra el avance del calendario de vesting; puede gestionar los plazos y condiciones de consolidación y calcular el valor final de un premio con procesamiento de multiplicadores. Las condiciones de pérdida de derechos por terminación, jubilación, desempeño y cambio de control se aplican automáticamente. La asignación abarca elegibilidad, parámetros, métricas de desempeño, asignación de premios, comunicación a los empleados y seguimiento del desempeño. La asignación de LTI está incluida en los paquetes Grow y Scale y la gestión de planes LTI en Elevate; el precio es por cotización personalizada.
Más detalles del producto

A quién va dirigido

Tipos de organización
  • Empresa

Producto

Tipo de solución
Aplicación

Funciones

Vesting Management

Dashboard monitoring of vesting schedule progress

Manage the timeline and conditions under which LTI awards vest

Más detalles y condiciones: Vesting Management

Calculate final award value with multiplier processing

Automated forfeiture rules for termination, retirement, performance and change in control

Categorías: Equity Management

Grant Management

Generate and distribute LTI agreements

Cash-based, stock-based or combined awards, including deferred cash and phantom stock programs

Más detalles y condiciones: Grant Management

LTI allocation: eligibility, allocation parameters, performance metrics, award allocation and employee communication

Docusign signatures for equity, long-term incentive and deferral agreements

Categorías: Equity Management

Compensation Plan Modeling

Model award calculations for complex compensation structures

Proration calculations

Más detalles y condiciones: Compensation Plan Modeling

Budget scenario modeling

Award calibration

Simulations and calibrations (Elevate package)

Categorías: Compensation Management

Compensation Statements

Customizable branded statement templates

Automated statement generation and distribution with ready notifications

Más detalles y condiciones: Compensation Statements

Personalized statements per employee

Administrators, HR and managers can view, download and distribute statements

Categorías: Compensation Management

Incentive Management

Bonus calculations and allocations

Frequent incentive plans (Scale and Elevate packages)

Más detalles y condiciones: Incentive Management

Spot bonus and off-cycle workflows

Long-term incentive allocation and plan management

Deferred compensation arrangements

Categorías: Compensation Management

Compensation Management

Total compensation planning across salary, bonus and long-term incentives

Compensation cycles: annual in Grow, up to 4 per year in Scale, up to 12 per year in Elevate

Más detalles y condiciones: Compensation Management

User access management and audit trails

Categorías: Compensation Management

Salary Planning

Salary management with strategic allocation of compensation budgets

Salary review (all packages)

Categorías: Compensation Management

Budget Management

Automated budget controls

Budget scenario modeling with current employee data

Más detalles y condiciones: Budget Management

Budget pool management

Budget management rules

Categorías: Compensation Management

Bonus Management

Automated bonus calculations with review and leader discretion

Bonus allocations

Más detalles y condiciones: Bonus Management

Spot bonus and nomination templates (Elevate package)

Complex bonus calculations (Scale and Elevate packages)

Categorías: Compensation Management

Precios

Elevate

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Detalles y límites del plan

Límites
  • Ciclos de compensación

    12ciclos/ año

Grow

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Detalles y límites del plan

Límites
  • Ciclos de compensación

    1ciclos/ año

Scale

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Detalles y límites del plan

Límites
  • Ciclos de compensación

    4ciclos/ año

Detalles técnicos

Personalización

Ámbitos admitidos
  • Reglas de negocio
  • Flujos de trabajo
  • Plantillas

Seguridad

Modelos de acceso
  • Por roles

Reseñas

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