Recruiter erstellen aus einer kurzen Eingabe eine Stelle mit KI-generierter Stellenbeschreibung und rollenspezifischen Interviewfragen und laden Kandidaten anschließend zu aufgezeichneten One-Way-Interviews oder zu Live-Interviews auf derselben Plattform ein. Die KI bewertet jede Antwort, markiert Schlüsselmomente, fasst das Interview zusammen und bewertet Lebensläufe im Hinblick auf die Rolle, sodass eine Shortlist entsteht; alle Einstellungsentscheidungen trifft der Arbeitgeber. Die Tarife unterscheiden sich im monatlichen Interviewvolumen, bei den Teammitgliedern und in der Speicherdauer der Interviews. Zu den White-Label-Optionen gehören das Erscheinungsbild der Oberfläche, die Anpassung von E-Mails und eine eigene Unternehmensdomain.
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Produkt
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- easyhire.me/ai-interview-analysis-example
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